Les ateliers de formation partent en général d’un défi ou d’un thème fort dans l’organisation pour développer, étape par étape, des manières de faire permettant d’élargir le monde des possibles (mindset) et de générer des idées permettant d’aller plus loin que les contraintes et limites que l’on identifie.
©Photo prise lors d’un atelier d'expérimentation en consultation publique (2023) Favoriser l’innovation
et l’expérimentation
Cet atelier utilise des méthodes comme le design thinking afin de de tester de nouvelles idées et manières de collaborer.
Résultats :
À la fin de cette formation, les participants auront :
- exploré des façons de collaborer qui leur donneront l’élan d’agir et le sentiment d’avoir du pouvoir (empowerment) ;
- pris conscience de leurs forces collectives et de leurs capacités d’action (responsabilisation) ;
- se seront engagé.es à prendre part à des stratégies d’action pour améliorer la participation et la collaboration.